নারী সুরক্ষা আইন, না কি পুরুষবিরোধী আইন? ভারতে আইনগুলির অপব্যবহার ও এর ফলাফল

Introduction:

ভারতে অতীতে, লিঙ্গ সমতা (gender equality) শুধুমাত্র একটি সুদূরপরাহত(distant) স্বপ্ন ছিল। পুরুষতান্ত্রিক (patriarchal) সমাজে মহিলারা জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে শিক্ষা (education), কর্মসংস্থান (employment), খেলাধুলা (sports), এবং এমনকি ব্যক্তিগত জীবনেও পুরুষদের দ্বারা প্রভাবিত ও নির্ভরশীল ছিলেন। তবে, গত কয়েক দশকে লিঙ্গ সমতার দিকে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি (significant progress) হয়েছে। মহিলাদের জন্য নানান সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে এবং তাদের সামাজিক অবস্থান (social status) উন্নত হয়েছে। তবুও, এই উন্নতির সাথে সাথে নতুন চ্যালেঞ্জ (challenges) ও সমস্যারও উদ্ভব ঘটেছে, বিশেষ করে মহিলাদের সুরক্ষার উদ্দেশ্যে প্রণীত (enacted) কিছু আইনগুলির অপব্যবহার (misuse) নিয়ে।

নারী সুরক্ষার আইনের প্রয়োজনীয়তা: পটভূমি (Background of Women Protection Laws)

যখন নারীদের বিরুদ্ধে অপরাধের হার ক্রমাগত বাড়তে থাকে, তখন সরকার মহিলাদের অধিকার সুরক্ষার (protection of rights) জন্য বিভিন্ন আইন প্রণয়ন (enact) করে। এই আইনগুলির উদ্দেশ্য ছিল নারীদের সুরক্ষা প্রদান করা, তাদের ক্ষমতায়ন (empowerment) করা এবং পুরুষতান্ত্রিক সমাজে তাদের কণ্ঠস্বরকে জোরদার করা। এই আইনগুলি মহিলাদের জীবনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন নিয়ে এসেছে এবং তাদের অধিকারের (rights) রক্ষাকবচ (safeguard) হিসেবে কাজ করেছে।

নারী অধিকারের জন্য সাংবিধানিক পরিবর্তন (Constitutional Changes for Women’s Rights)

ভারতীয় সংবিধান (Indian Constitution) এবং বিভিন্ন আইনি পদক্ষেপের মাধ্যমে সরকার নারীদের অধিকার উন্নত করার জন্য কিছু উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন (significant changes) করেছে। এগুলি নিম্নরূপ:

1. মহিলাদের জন্য সংরক্ষণ (Reservation for Women): রাজনৈতিক (political) এবং শিক্ষাগত (educational) প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের জন্য সংরক্ষণ চালু করা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য ছিল মহিলাদের রাজনৈতিক এবং শিক্ষাগত ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ (participation) বাড়ানো এবং তাদের প্রতিনিধিত্ব (representation) নিশ্চিত করা।

2. জাতীয় ও রাজ্য মহিলা কমিশন (National and State Women Commissions): মহিলাদের অধিকার রক্ষার (protection of rights) জন্য জাতীয় ও রাজ্য স্তরে কমিশন (commissions) প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে। এই সংস্থাগুলি (organizations) মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘনের (violation of rights) বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং তাদের অভিযোগের (complaints) দ্রুত নিষ্পত্তি (resolution) নিশ্চিত করে।

3. মহিলাদের জন্য বিশেষ আইন (Special Laws for Women): সরকার মহিলাদের সুরক্ষার জন্য বেশ কিছু বিশেষ আইন (special laws) প্রণয়ন করেছে, যেমন ডোমেস্টিক ভায়োলেন্স অ্যাক্ট (Domestic Violence Act), কর্মস্থলে যৌন হয়রানি আইন (Sexual Harassment at Workplace Act), এবং THE BHARATIYA NYAYA SANHITA, 2023 ।

এই পরিবর্তনগুলি নারীদের মর্যাদা (dignity) বৃদ্ধি করতে এবং তাদের অধিকারের সুরক্ষায় উল্লেখযোগ্য ভূমিকা রেখেছে। তবে, কিছু ক্ষেত্রে এই আইনগুলির অপব্যবহারও (misuse) ঘটছে, যা নতুন সমস্যার সৃষ্টি করেছে।

গুরুত্বপূর্ণ আইন এবং তাদের অপব্যবহার (Key Laws and Their Misuse)

১. ভারতীয় দণ্ডবিধির 498A ধারা (Section 498A of Indian Penal Code) (বর্তমানে Sections 85 & 86 of BNS)

উদ্দেশ্য (Purpose): বিবাহিত (married) মহিলাদের তাদের স্বামী বা আত্মীয়দের দ্বারা নিষ্ঠুরতা (cruelty) থেকে রক্ষা করা। এই ধারার মূল উদ্দেশ্য ছিল মহিলাদের বৈবাহিক (marital) জীবনে নির্যাতনের (abuse) হাত থেকে রক্ষা করা এবং তাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

সমস্যা (Problem): দুঃখজনকভাবে, কিছু ক্ষেত্রে এই ধারার অপব্যবহার (misuse) করে মিথ্যা অভিযোগের (false allegations) মাধ্যমে স্বামী এবং তার পরিবারের সদস্যদের হয়রানি (harassment) করা হয়েছে। মিথ্যা মামলার (false cases) মাধ্যমে নির্দোষ পুরুষ এবং তাদের পরিবারকে আইনি প্রক্রিয়ার (legal process) মাধ্যমে ভোগান্তির (suffering) সম্মুখীন হতে হয়েছে, যা তাদের সামাজিক মর্যাদা (social reputation) এবং মানসিক স্বাস্থ্যের (mental health) উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।

২. ভারতীয় দণ্ডবিধির 375 ও 376 ধারা (Sections 375 & 376 of Indian Penal Code) (বর্তমানে Section 64 of BNS)

উদ্দেশ্য (Purpose): 375 ধারা ধর্ষণের (rape) সংজ্ঞা দেয় এবং 376 ধারা ধর্ষণের শাস্তি (punishment) নির্ধারণ করে। এর উদ্দেশ্য ছিল নারীদের বিরুদ্ধে যৌন অপরাধের (sexual crimes) জন্য কঠোর শাস্তি নিশ্চিত করা এবং সমাজে নারীদের মর্যাদা (dignity) রক্ষা করা।

সমস্যা (Problem): কিছু ক্ষেত্রে, মিথ্যা ধর্ষণের অভিযোগ (false rape allegations) এনে নির্দোষ পুরুষদের হয়রানি (harassment) করা হয়েছে। এই ধরনের মিথ্যা মামলার কারণে অভিযুক্ত (accused) পুরুষদের সামাজিক ও পেশাগত জীবন (professional life) চিরতরে ধ্বংস হয়ে গেছে, যা তাদের মানসিক এবং সামাজিক স্বাস্থ্য (mental and social health) উপর গভীর প্রভাব ফেলেছে।

৩. যৌতুক মৃত্যুর জন্য IPC-এর 304B ধারা (Section 304B of Indian Penal Code) (বর্তমানে Section 80 of BNS)

উদ্দেশ্য (Purpose): বিবাহের সাত বছরের মধ্যে মহিলাদের অস্বাভাবিক মৃত্যুর (unnatural death) জন্য স্বামী ও তার আত্মীয়দের শাস্তি (punishment) দেওয়ার জন্য এই ধারা প্রণয়ন করা হয়েছিল। এর উদ্দেশ্য ছিল মহিলাদের যৌতুক (dowry) সম্পর্কিত অত্যাচার (abuse) থেকে রক্ষা করা এবং তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করা।

সমস্যা (Problem): কিছু মহিলারা মিথ্যা যৌতুক মামলার অভিযোগ (false dowry cases) তুলে স্বামীর পরিবারকে হয়রানি (harassment) করেছেন, যার ফলে নির্দোষ পুরুষ ও তাদের পরিবার ভোগান্তির (suffering) শিকার হচ্ছেন। এই ধরনের মামলার ফলে নির্দোষ পরিবারগুলি (innocent families) আইনি লড়াইয়ে (legal battles) দীর্ঘদিন জড়িয়ে থাকতে বাধ্য হয় এবং তাদের সামাজিক মর্যাদা (social status) ক্ষুণ্ণ হয়।

৪. ভারতীয় দণ্ডবিধির 354 ধারা (Section 354 of Indian Penal Code) (বর্তমানে Section 74 of BNS)

উদ্দেশ্য (Purpose): নারীর শালীনতার (modesty) বিরুদ্ধে আক্রমণ (assault) বা কুটিল শক্তি ব্যবহারের (use of criminal force) জন্য শাস্তির বিধান (provision) করা। এর উদ্দেশ্য ছিল নারীদের শারীরিক সুরক্ষা (physical protection) এবং শালীনতা (modesty) রক্ষা করা।

সমস্যা (Problem): কিছু ক্ষেত্রে, মিথ্যা অভিযোগ (false allegations) এনে নির্দোষ পুরুষদের অপরাধী (criminal) হিসেবে চিহ্নিত করার চেষ্টা করা হয়েছে। এই ধরনের অভিযোগের ফলে নির্দোষ পুরুষদের সামাজিক এবং পেশাগত জীবন (social and professional life) ভীষণভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

৫. কর্মস্থলে যৌন হয়রানি (নিষেধ, প্রতিরোধ ও প্রতিকার) আইন 2013 [Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013]

উদ্দেশ্য (Purpose): কর্মক্ষেত্রে (workplace) নারীদের যৌন হয়রানি (sexual harassment) থেকে সুরক্ষা (protection) প্রদান এবং তাদের কাজের পরিবেশ (work environment) সুরক্ষিত করা। এই আইনটির মাধ্যমে নারীদের কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং তাদের অভিযোগের (complaints) দ্রুত নিষ্পত্তির (resolution) ব্যবস্থা করা হয়েছে।

সমস্যা (Problem): কিছু ক্ষেত্রে, মহিলারা মিথ্যা অভিযোগ (false allegations) তুলে সহকর্মীদের (colleagues) বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য এই আইনের অপব্যবহার করেছেন। এর ফলে নির্দোষ পুরুষ সহকর্মীরা (innocent male colleagues) মিথ্যা মামলার (false cases) শিকার হয়েছেন এবং তাদের পেশাগত জীবনে (professional life) নেতিবাচক প্রভাব পড়েছে।

৬. ডোমেস্টিক ভায়োলেন্স আইন, 2005 (Domestic Violence Act, 2005)

উদ্দেশ্য (Purpose): পরিবারের মধ্যে সহিংসতার (domestic violence) শিকার নারীদের সুরক্ষা (protection) প্রদান করা এবং তাদের অধিকার রক্ষা করা। এই আইনের মাধ্যমে নারীদের পরিবারে মানসিক, শারীরিক, এবং আর্থিক অত্যাচারের (mental, physical, and financial abuse) হাত থেকে রক্ষা করা হয়েছে।

সমস্যা (Problem): কিছু ক্ষেত্রে, মহিলারা মিথ্যা অভিযোগ (false allegations) তুলে স্বামী ও তার পরিবারের সদস্যদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য এই আইনের অপব্যবহার করেছেন। এই ধরনের মিথ্যা অভিযোগের ফলে নির্দোষ পরিবারগুলি (innocent families) আইনি প্রক্রিয়ার (legal process) মাধ্যমে হয়রানির (harassment) শিকার হয়েছে।

উপসংহার (Conclusion)

মহিলাদের সুরক্ষার জন্য প্রণীত আইনগুলির প্রয়োজনীয়তা নিয়ে কোনো প্রশ্ন নেই। এই আইনগুলি সমাজে মহিলাদের মর্যাদা (dignity) ও নিরাপত্তা (safety) রক্ষার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তবে, এই আইনগুলির অপব্যবহার (misuse) যেভাবে বেড়ে চলেছে, তা নিয়ে সচেতন হওয়া জরুরি। এই অপব্যবহারের ফলে নির্দোষ পুরুষ ও তাদের পরিবার ভোগান্তির (suffering) শিকার হচ্ছেন। তাই, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি (law enforcement agencies) এবং বিচার বিভাগকে (judiciary) মিথ্যা অভিযোগের (false allegations) বিরুদ্ধে সতর্ক থাকা এবং যথাযথ তদন্ত (proper investigation) নিশ্চিত করা উচিত। যাতে সমাজে সত্য অর্থে ন্যায়বিচার (justice) প্রতিষ্ঠিত হয়।